Covid改变了人与人之间的关系以及他们永远居住的地方

随着我们缓慢但肯定地摆脱 Covid-19 大流行造成的限制，越来越明显的是，虽然有些事情可能会恢复到去年 3 月第一次封锁之前的状态，但我们生活的其他方面将发生不可逆转的改变。

特别是，在过去 14 个月的大部分时间里，我们几乎所有人都不得不呆在家里，这意味着我们与居住地的关系可能已经永远改变了。

智库 Demos 和金融企业 Legal & General 最近的一份报告探讨了这种现象，该报告专门研究了大流行后的地方。这是通过 2020 年 12 月在英国对 20,000 名成年人进行的民意调查完成的，并在两个月后通过一系列焦点小组进行了跟进

结果令人着迷，并强化了这样一种观点，即在大流行期间，我们对“地点”的感知方式已经发生变化并且实际上变得更加强大，这当然会导致中期行为发生变化。对于 65% 的人来说尤其如此，因为他们要么休假，要么不得不在家工作，别无选择，只能在当地度过更多时间。

当然，这并不意味着每个人都对自己居住的地方感到满意，有 250 万人表示他们搬家的原因与大流行明确相关，另有 550 万人表示他们计划这样做或正在考虑这样做。

主要原因包括想要更合适的住房、更亲近的家庭和更支持的社区是最常提到的搬家原因，尽管也有经济困难的迹象：无法负担原来的位置和寻找更好的工作机会。

虽然媒体头条的焦点似乎是中产阶级逃往农村地区，但有趣的是，在封锁期间，人口密集地区的低薪年轻城市工人实际上是最活跃的。

对于没有搬家的人来说，似乎是因为日常生活的被迫改变，更多的人表示疫情过后会更多地待在当地。

特别令人感兴趣的是关于在家工作的发现。研究表明，79% 被要求在家工作的人希望继续这样做，并且支持为远程办公人员尤其是年轻人提供更多的本地办公桌空间。

许多人回到当地大街购物的消费模式似乎将继续发生变化，人们期待在解除限制后比大流行前在当地社区和城镇中心消费更多的钱。

那么未来的影响是什么？

这组作者说，政府应该积极推动转向更远程、地点灵活的工作。在威尔士，威尔士政府已经鼓励增加远程工作，并制定了一个长期目标，让 30% 的威尔士劳动力远离传统办公室工作。

这种向远程工作的转变可以通过加速使所有工作默认灵活的意图来实现，其中明确包括位置灵活性，以便雇主必须证明为什么需要为员工指定特定位置。

还可以通过为“远程工作券”引入税收激励措施来鼓励远程工作，其设计类似于当前的儿童保育券计划，可以在员工选择的场所为参与的公司兑换。

特别是，作为升级议程的一部分，应该重点关注那些在家工作不是常态的领域。对于公共机构而言，可以通过将当地市政建筑改造成远程工作空间来刺激这一点，无论是居住在当地还是希望从其他地方搬迁的任何公务员都可以使用这些工作空间。

最后，封锁证明了拥有户外空间的重要性，尤其是对于那些居住在高人口密度城市住所的人来说，这使得拥有一个适度的户外空间来园艺、玩耍或只是放松的权利变得更加迫切。

因此，尽管过去 15 个月对每个人来说都充满挑战，但从封锁中走出来的一件好事是，我们中的许多人已经改变了与我们永远居住的地方的关系。

当然，远离办公室工作的增加似乎将继续下去，当地商店内的购物水平也会提高。这两种趋势都是受欢迎的，并且不可避免地会对组织发展、消费者支出模式以及更重要的是我们的生活、工作和娱乐方式产生长期影响。