女性需要工作机会，才能造福社会

尽管世界各地在实现更大程度的性别平等方面取得了巨大进步，但最新的《2021 年工作女性指数》考察了 33 个经合组织国家的女性参与工作情况，这表明了挑战，更重要的是，通过结束性别平等可以赢得奖品。全球企业内部的性别差距。

好消息是，女性劳动力参与率自 2011 年以来一直在上升，而女性之间的性别工资差距和失业率一直在下降。

然而，变化的步伐仍然不够，据估计，按照目前的速度，即使缩小差距将为经合组织经济体带来 1.4 万亿英镑的收入，但女性实现与男性的工资均等还需要 112 年的时间。

然而，有一些例子向世界其他地区展示了如何通过创新政策（如慷慨的育儿假、个性化税收制度、同工同酬立法）改变这一议程，冰岛、瑞典和新西兰是女性就业率最高的国家、机构中更高的女性代表性，以及解决性别陈规定型观念的教育系统。

例如，新西兰政府在 2018 年承诺到 2021 年确保所有国有部门董事会和委员会的一半董事为女性。

还成立了一个妇女部作为咨询机构，以帮助政府实现女性赋权目标。

尽管英国在赋予女性经济权力方面取得了比经合组织国家平均水平更大的进步，但在该指数中仍仅排名第 16 位。

主要问题似乎是与男性之间持续存在 16% 的性别薪酬差距，以及全职女性雇员的比例很低，只有 64% 的女性全职工作，而男性则为 89%。

有趣的是，英国各地女性进步方面的地区不平等实际上首次增加。

例如，英格兰西南部和苏格兰是今年指数中表现最好的国家或地区，而约克郡、亨伯赛德和西米德兰兹表现最差。

事实上，如果整个英国的利率与英格兰西南部的利率相同，那么每年将产生 480 亿英镑，并在整个经济中创造 840,000 个额外的就业机会。

2019 年，威尔士下降了 4 位至第 7 位，是该排名中年度跌幅最大、三年增幅最小的英国全职女性就业率最低。

然而，它的性别薪酬差距确实是仅次于北爱尔兰的英国第二低的性别薪酬差距。

不幸的是，鉴于过去 12 个月中女性的工作受到 Covid-19 的严重影响，如果没有认真的干预，情况似乎不会很快改善。

这不仅是因为社会中仍然存在性别不平等，而且还因为大流行对女性就业比例较高的经济部门产生了不成比例的影响。

在 2020 年，女性失业的速度不仅比男性快，而且一系列封锁加剧了照料和家务劳动通常不平等的负担，对劳动力市场产生了重大的潜在长期影响。

如果照料责任——已经导致更多女性退出劳动力市场——继续下去，那么这可能会开始扭转经合组织为实现工作场所性别平等而采取的措施，对经济增长产生重大影响。

事实上，该报告表明，如果要在本十年末恢复，进展需要将其历史增长率翻一番。

鉴于此，如果英国政府作为其后 Covid 战略的一部分，加倍努力结束我们经济中的性别不平等，首先通过立法缩小现有的性别工资差距，支持女性在工作场所的进步和领导力，以及在未来经济增长领域为女性提供就业和商业机会？

考虑到女性如果有机会充分参与经济活动，可能会对就业和繁荣产生巨大影响，这不仅对社会来说是正确的事情，而且对经济来说也是正确的事情。