阿什尼尔·格罗弗要求罢免首席执行官后，巴拉特普的联合创始人支持首席执行官

陷入困境的Bharape联合创始人阿什内尔·格罗弗（Ashneer Grover）寻求将首席执行官苏海尔·萨米尔（Suhail Sameer）从董事会中解职一天后，这家金融科技初创公司的另一位创始人沙什瓦特·纳克拉尼（Shashvat Nakrani）对首席执行官表示支持，称这位官员继续享有他的信心。

由于两位创始人需要共同同意罢免首席执行官，预计格罗弗罢免萨米尔的行动将更加复杂。纳克拉尼声称，他本人没有同意或要求罢免萨米尔，而首席执行官仍然得到他的支持。

法律专家认为，首席执行官不能仅凭Ashneer Grover的要求被免职，任何此类免职只能由两位联合创始人共同完成。律师们还证实，如果首席执行官是两位创始人的提名人，那么根据法律，一位创始人单方面退出是无效的。

在被联系时，纳克拉尼证实，他没有同意或要求将苏海尔·萨米尔从董事会中除名。

纳克拉尼说：“我既没有表示同意，也没有要求将苏哈伊尔·萨米尔从巴拉特佩的董事会中罢免。暗示这一点的新闻报道是不正确的。”。

他补充道：“我可以确认，我是苏海尔·萨米尔（Suhail Sameer）任命决议中的两名联合提名人之一，担任巴拉特佩的首席执行官和董事会成员，他继续得到我的支持。”

根据公司章程（第91.3条和第91.7条），首席执行官苏海尔·萨米尔由两位创始人阿什尼尔·格罗弗（Ashneer Grover）和沙什瓦特·纳克拉尼（Shashvat Nakrani）共同提名为董事会创始人提名人。 

专家认为，Ashneer Grover和Shashvat Nakrani都无权撤回董事会对首席执行官的提名，董事会的任何罢免只能由他们共同完成。

Bharape董事会目前由九名成员组成——两名创始人、一名联合创始人提名人（CEO）、四名投资者提名人和两名专业独立董事（拉金什·库马尔和凯瓦尔·汉达）。 

首席执行官的当前任期为五年，任期结束后可以重新确认。

根据Spice Route Legal的创始合伙人马修·查科（Mathew Chacko）的说法，标准风险投资文件将为任命小组提供罢免如此任命的董事的权力。 

查科说：“普遍存在的误解是，这些权力是授予最经常行使这些权力的人的个人权力——实际上，这些权力通常是联合权力，在与该组织协商后行使。”。

他进一步指出：“一个团体共同行动的要求，是对个人承担上帝情结倾向的有力遏制。是的，他们需要共同行动来罢免一名董事。”。

DSK Legal合伙人Rishi Anand援引公司章程文件称，第91.7条规定，董事会成员只有在获得提名该董事的股东书面同意后才能被罢免。

阿南德说：“因此，联合任命的人只有在联合同意的情况下才能被免职。”。 

格罗弗在面临涉嫌欺诈、粗暴行为和公司治理问题的调查后，最近发起了针对Bharape投资者的攻势，该公司上周五曾表示，质疑董事会成员的诚信和歪曲事实令人痛苦。

巴拉特佩在一份声明中说：“公司董事会在其所有行动中都遵循了符合公司最佳利益的正当程序。我们敦促所有人维护治理审查和董事会会议的机密性和完整性。”。

格罗弗因被指控对科塔克·马欣德拉银行员工使用辱骂性语言和欺诈行为而被停职三个月。据报道，他声称自己被该公司的投资者“扭曲手臂”请假，并对首席执行官萨米尔·苏海尔（Sameer Suhail）失去了信心。

虽然巴拉特普已聘请阿尔瓦雷斯、马萨尔和普华永道对其治理实践进行仔细梳理，但格罗弗否认了所有指控。

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